Je medewerkers zijn de drijvende kracht achter je onderneming. Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, inclusief een solide pensioenregeling, kan cruciaal zijn om talent aan te trekken en te behouden. Het opzetten van een pensioenregeling voor je personeel is echter een complexe aangelegenheid met verstrekkende gevolgen. Wij adviseren je daarom graag en helpen je aan een geschikte pensioenoplossing voor jouw bedrijf. Alvast een vrijblijvende kennismaking inplannen?
Een goed opgezette pensioenregeling is een belangrijk onderdeel van een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Het biedt werknemers niet alleen financiële zekerheid voor hun toekomst, maar heeft ook significante voordelen voor werkgevers.
Voordelen voor werknemers
Een pensioenregeling stelt werknemers in staat om systematisch een financiële buffer op te bouwen voor hun pensioen. Dit draagt bij aan hun financiële zekerheid en gemoedsrust na hun actieve loopbaan. Verder heeft de opbouw van pensioen via de werkgever vaak ook fiscale voordelen.
Voordelen voor werkgevers
In de huidige competitieve arbeidsmarkt worden secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioenregelingen, steeds belangrijker in de strijd om talent. Het aanbieden van een aantrekkelijke pensioenregeling kan werkgevers helpen bij: het aantrekken van hoogwaardig talent, het behouden van waardevolle medewerkers en het versterken van de loyaliteit en betrokkenheid van het personeel.
Als jouw bedrijf valt onder een verplichte pensioenregeling, zoals een bedrijfstakpensioenfonds, ben je wettelijk verplicht deze aan te bieden aan je werknemers. Is er geen verplichte regeling van toepassing, dan heb je als werkgever de vrijheid om te beslissen of je een pensioenregeling aanbiedt en hoe deze eruitziet. In dat geval kun je kiezen uit diverse opties:
Welke optie het meest geschikt is voor jouw bedrijf hangt af van factoren zoals: de grootte van je bedrijf, de sector en wensen en behoeften van je werknemers. Door deze factoren mee te wegen, kun je de pensioenregeling kiezen die het beste past bij jouw bedrijf.
Klaar om een solide pensioenregeling te bieden aan je medewerkers? Onze erkende pensioenadviseurs helpen je graag bij het vinden van de meest geschikte optie voor jouw bedrijf. Zo help je je medewerkers bouwen aan een financieel gezonde toekomst. Maak kennis met onze pensioenadviseurs in een vrijblijvend kennismakingsgesprek!
Als werkgever in Nederland ben je niet altijd verplicht om een pensioenregeling aan te bieden aan je werknemers, maar er zijn belangrijke uitzonderingen waardoor veel werkgevers toch verplicht zijn. Er zijn twee hoofdredenen waarom je als werkgever verplicht kunt zijn om pensioen aan te bieden:
Vrijwel iedere werknemer vind een goede pensioenregeling belangrijk bij de zoektocht naar een baan. Pensioen staat als secundaire arbeidsvoorwaarde zelfs hoger op het wensenlijstje dan bijvoorbeeld scholing, een dertiende maand en flexibele werktijden. Het regelen van een pensioen is dan ook een van de belangrijkste redenen voor werkgevers om aantrekkelijk te zijn voor zowel bestaande werknemers als nieuw talent.
Er zijn de verschillende kosten waar rekening mee moet worden gehouden. Ten eerste is er de factuur voor het adviestraject, die door jou als werkgever betaald zal worden. Daarnaast zijn er de premies voor ouderdomspensioen, nabestaandenpensioen, aanvullende dekkingen en de kosten van de pensioenregeling. Je kunt afspreken dat jouw personeel een deel van deze premies betaalt. Sommige kosten zijn echter altijd voor rekening van jou als werkgever, terwijl over andere kosten afzonderlijke afspraken kunnen worden gemaakt. Alle afspraken moeten schriftelijk worden vastgesteld voordat de pensioenregeling kan worden geïmplementeerd. Jouw pensioenadviseur zal dit met je bespreken.